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不要小瞧哦，这种员工将来都是公司高管！
【摘要】您的身边有这样的员工吗？他具备以下十二种素质中的几种，这些优秀的素质助力他在职场上能够快速上升！ 【正文】 1、忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立...
提升油墨与原稿色彩匹配度，先用这套公式来算一算
以下内容来自华印软包装 微信公众订阅号:rb3602000 【摘要】在印刷时，很多软包厂的调墨人员都是按照经验进行，其实，严格来说，调墨前应该计算出调墨比例，这样最大限度的保证调墨质量，印刷出的产品效果也与色样最匹配。 【正文】 配专色油墨通常需要一本标准色谱（国际标准采用潘通色谱）、一台称量填平、理...
7条包装行业发展趋势大曝光，软塑包装厂老板绝对不要错过！
【摘要】“金砖四国”是指巴西、俄罗斯、印度和中国。以下他们在包装方面的几个趋势，值得软塑包装厂老板们重点关注。 【正文】一、可持续包装 根据一项最新的研究发现，在亚洲、拉丁美洲、中东和非洲，大约有60%的消费者更加倾向于购买可持续的或者具有社会责任的品牌，而北美和欧洲的消费者大约有40%的消费者更加注重包装的可...
三种无溶剂复合生产中常见异常情况的分析与处理
气泡产生原因分析及处理 A.薄膜的表面张力不够 胶黏剂涂布后，浸润性较差，上胶不均匀，无胶的地方则产生空档、气泡。表面张力大于38达因就可满足要求。 B.上胶量不足 上胶量不足，而使复合膜涂胶不均匀，易产生大块面的气泡，此类情况适当增加上胶量即可控制，而对于有规律性气泡就要检查各导辊是否有损伤或异...
镀铝包装膜镀铝层转移造成剥离强度下降，七大因素是祸首
以下内容来自华印软包装 微信公众订阅号:rb3602000 【摘要】要基本上解决由于镀铝层转移造成的剥离强度下降的问题，要从原材料的选择及生产工艺上注意以下几点。 【正文】 1、镀铝膜的质量 保证镀铝膜本身质量，是解决其问题的前提条件。若镀铝膜本身质量较差，那么最好的复合工艺和最好的胶黏剂也无能为...
行业排头兵陕西北人又有新动作，盯紧吧！
【摘要】2014年11月14——17日，在上海新国际博览中心，陕西北人公司一台高速卫星式柔版印刷机、一台高性能双工位无溶剂复合机、一组250min/min印刷单元和一组400m/min印刷单元将精彩亮相于W5A119展位。 【正文】 陕西北人公司作为国内包装印刷设备制造行业的排头兵，多年来，始终瞄准国际先进水平...
分析称塑料包装中双酚A对人体伤害不容忽视
双酚A是一种广泛应用于塑料制造的化学物质，婴儿奶瓶、饮料瓶等塑料容器和包装中经常含有这种物质。此前许多研究主要集中在双酚A对生殖系统的影响，包括中国等国家在内，为保护婴幼儿健康，已禁止双酚A用于婴幼儿奶瓶。而新研究则第一次分析了双酚A会导致青少年的肥胖问题。来自美国和中国的研究人员12日在美国《科学公共图书馆综合...
软包装凹印行业的转型升级之路
近年来，软包装凹印行业的竞争压力不断增大，而且受上游产业（原辅材料）和下游企业（客户）的影响，软包装凹印企业的生存空间不断被挤压。在这种严酷的形势下，越来越多的软包装凹印企业已经开始意识到，企业必须真正花心思了解商品对软包装的真正需求、必须进行包装的结构调整、必须进行转型升级，才能有提升的空间。而在绿色环保的背景...
认识药品包装复合膜的特点
药品包装用复合膜的阻隔性能要求特点 高阻隔性包装材料对食品用复合膜而言，一般是指高阻氧材料（如PA、EVOH 等），但是对于药品包装而言，绝大多数药品对水蒸气敏感而对氧气不敏感，因而药品包装的阻隔性通常以防潮为主。 药品是一种高附加值，安全性、可靠性要求高的特殊商品。除中药饮片和低档冲剂的包装外...
我国食品的包装设计存在的两大主要误区
现在食品包装设计中经济中的作用越来越重要，但是很多企业在发展的过程中，都走入了包装设计的误区。过去由于计划经济的影响，我国许多企业不重视包装设计。“一流产品、二流包装、三流价格”的现象相当普遍。企业领导者习惯传统的国家统销模式，认为只要产品质量好，不愁销路不畅。 摆出一副“好酒不怕巷子深”的气派。然而...
张力忽大忽小都惹麻烦，如何控制好它？
【摘要】张力控制系统是凹版印刷机的核心，控制系统稳定工作，张力变化小，机器的套印精度、印刷速度就高。 【正文】 卷材印刷时，需要一定的张力将卷材张紧进入印刷单元，才能保证套印准确。产生张力的方式很多，无论何种方式都不能让卷材自由拉开，因为在自由开料情况下，印刷机加速时张力会变大卷材加速运动，而当减速时卷材的惯...
老板，软塑包装厂基层员工有话要对你说
【摘要】这是一封来自某软塑包装厂基层员工写给老板的信，诉说了他的心声。很多时候，老板和员工之间就需要良好的沟通，问题或许就马上解决了。 【正文】 一、奖惩不分明 当产品出问题，机器弄坏的时候，公司采取罚款的方法，追问员工的责任；对于员工是如何操作出了问题并不是很关注，关心的只是下次不能再这样做，不能犯同样的...